压庄龙虎怎么玩:換帥了:楊德紅卸任國泰君安董事長 太保總裁賀青接棒

最新资讯 2019年09月23日 12:13

換帥了:楊德紅卸任國泰君安董事長 太保總裁賀青接棒

換帥了:楊德紅卸任國泰君安董事長 太保總裁賀青接棒

【70年人民记忆】

作為上海市管幹部△∵,加入中國太保之前♀﹡☆,年輕的賀青已有着豐富的金融行業工作經驗♀△⌒。他曾任中國工商銀行上海市分行國際業務部科員π,美國大通銀行上海分行企業金融部經理◇?⊿,上海銀行浦東分行國際業務部經理、浦東分行行長助理▽⌒↑,上海銀行國際業務部總經理、公司金融部總經理、行長助理、副行長⊙∵,上海閔行上銀村鎮銀行股份有限公司董事長(兼)⊙◇☆,上銀基金管理有限公司董事(兼)﹡。

中國太保發佈2019年半年報數據顯示△,中國太保上半年實現營業收入2203.86億元⌒﹡,其中保險業務收入2078.09億元♂,同比增長7.9%;實現歸母凈利潤161.83億元?,同比大增96.1%∵。

二是實現「數字化國泰君安」♂▽,提升金融科技作為現代投資銀行的戰略性基礎能力∵┊。「數字化國泰君安」、「智能化國泰君安」已經成為國泰君安創新發展的重要戰略支柱﹡△□。從零售客戶業務角度⌒,國泰君安從線上着力打造一站式、全業務的智能觸點君弘APP♀↑,持續推出系列智能化產品和服務?♂♂,目前註冊用戶數超過3200萬?┊,用戶活躍率排名穩居券商第二;從機構客戶業務角度⊙□⌒,國泰君安打造了高科技服務平台道合APP和Matrix系統π,為企業機構客戶提供完善的一站式服務♀◇◇。

「70后」少帥會如何執掌國泰君安┊▽?即將執掌國泰君安的賀青管理風格如何△□?未來∵♂⌒,他將帶領國泰君安這艘證券行業的龍頭巨帆駛向何方∵□☆?「穩健不乏創新▽∵∵,低調務實有魄力π。」這是太保內部人士對賀青的評價π。不僅如此⊿⌒,作為一名年輕少帥┊?,賀青的大局意識和開放的管理風格也相當令人稱道♂。

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賀青和太保董事長孔慶偉都是2017年太保高管新老更替后的太保集團主力幹將∴。彼時保險行業正值由數量向質量轉型的關鍵時期□∴,「孔賀配」的新高管層為太保注入了新的活力◇。2年多來♂∵,中國太保不僅確定了轉型2.0新戰略∴,實現了業務的平穩過渡和經營效益的良好增長∟?〇,還在科技轉型和養老健康產業布局上表現亮眼△∴。

賀青也是一個很願意聽取外界意見和與外界交流的管理幹部◇♂。連續兩年的太保股東大會現場♂△,賀青等太保管理層不僅認真回答股東提問◇♂,在投票前的茶歇環節亦一直在現場與股東代表交流〇π。

舉例來說⊙,楊德紅任上推動的大事件包括:一是凝聚國泰君安共識⊙,做大資產負債表⌒﹡。楊德紅於2015年主持提鍊形成了國泰君安的價值觀《國泰君安共識》↑∵♂,確立了國泰君安的價值導向π┊△,明晰了公司使命、願景、公司精神、核心價值觀、公司理念、口號〇△。2015年和2017年連續成功實現A股和H股上市后↑▽,國泰君安用最短時間補齊了資本短板π♀∵,一舉躋身行業前列〇⊙,更成功實現A+H的國際化資本架構∴∴。加上發行可轉債、配售等π┊⊿,國泰君安幾年來權益融資共計550億元π。截至2018年末□∟,國泰君安的凈資本、凈資產和總資產已分別躍居行業第二、第二和第三⊿。

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四是◇♂∴,新規劃期要實現財富管理、買方生態、國際化三大戰略引擎拉動♂⊙。今年3月↑⌒,國泰君安董事會通過了公司《2019-2021年戰略發展規劃綱要》∵△。在新的三年戰略規劃中□▽∵,國泰君安強化金融報國的責任擔當♂,全面發揮零售客戶服務和企業機構客戶服務兩大戰略體系的集群效能⊿∵∟,實現財富管理、買方生態、國際化三大戰略引擎強力拉動?↑,推進投行、大資管、交易和信用四類業務轉型升級▽π,強化合規風險管理、科技、研究、人力資源、資產負債管理五大戰略支柱的支持賦能〇。

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「直到上周四公司內部才開始傳┊⊙,太保的賀青即將接任♂♂♂。大家都沒猜到▽。」國泰君安內部人士告訴券商中國記者♂π。情理之中的是⊙,賀青是年輕有能力的上海市管幹部▽⌒,在上海國資體系內的調動也很正常﹡?△。

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實際上∟♂,2014年楊德紅從上海國際集團副總裁任上調任國泰君安總裁一職時┊∴↑,內部也感到意外∟♂。但楊德紅掌舵國泰君安近五年的時間里⊿π?,成績有目共睹⊙。其為人寬厚↑,溫文爾雅♂◇↑,做事有擔當◇□,極具戰略眼光和強人智慧π,得到國泰君安上下一致認可♀∴⊙。

賀青的務實還體現在不僅有戰略▽♂∵,也有高效的落地△∵∵。例如∵┊⊙,為了打造協同價值型總部〇,建立更加扁平高效的組織架構♂,2018年底♂,中國太保啟動了上市11年來的集團總部首次組織架構改革⊿⌒↑,在一個多月里平穩的完成了所有崗位和1400多名總部人員匹配到位□♂♂。

券商中國官宣真的來了♂!券商中國記者獲悉♂,今日上午↑⊙,上海市委組織部到國泰君安證券宣布⊙↑,楊德紅因個人原因辭去國泰君安證券黨委書記、董事長職務▽,原中國太平洋保險(集團)股份有限公司黨委副書記、總裁賀青擔任國泰君安證券黨委書記?⌒▽,未來⊿〇∴,在完成相關程序后☆▽♂,擬出任國泰君安證券董事長一職▽﹡◇。

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國泰君安發佈的2019年上半年業績快報顯示▽♂┊,2019年上半年♂⊿⌒,公司實現營收140.95億元﹡┊,凈利潤50.2億↑,扣非凈利潤同比大增47.17%□∴,穩居行業前三π∟。截止2018年末□◇,國泰君安的凈利潤連續12年位居行業前三♂,營業收入連續8年位居行業前三⊿∴∵。

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三是打造零售、機構兩大客戶服務體系⊙⊙,鍛造「一個國泰君安」♂▽,激發內生性協同能力⌒□♀。國泰君安持續着力打造零售、機構兩大客戶服務體系♀∟?,通過矩陣式管理提高內部協同▽。

楊德紅帶領下的「一個國泰君安」國泰君安董事長楊德紅的任期至今年5月屆滿♂⊙,關於他將離任的消息從一個多月前開始發酵﹡,今日終於官宣↑。業內普遍關心♂□,楊德紅下一站去哪兒﹡☆?據多個消息人士稱?,楊德紅的去向暫時沒有確定﹡┊﹡。截至目前♀,國泰君安官方沒有就楊德紅的去向做回復⌒◇﹡。

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又如在太保轉型2.0戰略的具體落地機制上∴⌒♂,為了形成了公司上下共振的轉型發展局面〇,太保形成了轉型項目月度檢視制度π♂♀,對每個轉型項目進行復盤∴☆,也形成了季度紅、黃、綠燈評估制度π♂⌒,制定了年度考核激勵制度♀∟♂。賀青曾介紹π∟,公司對每個項目的牽頭人、項目團隊、承擔項目主體責任的管理層都設置了相應的KPI指標♂↑,將其納入年度履職和任期業績考核中∴﹡♂。目前來看為轉型2.0順利落地形成了有利的制度保障▽。

賀青接任國泰君安董事長的消息既令人意外也在情理之中▽。如此年輕的少帥要從保險業跨界管理證券行業的龍頭公司↑,出乎很多業內人士的意料之外π∟┊。

有業內人士認為?⊙,賀青擁有豐富的銀行、保險行業經歷⌒♂﹡,若再加上證券行業的管理崗歷練♂♂,賀青將是非常優秀的金融系統儲備幹部♂∟。

「國泰君安是上海國資平台△☆⌒,近幾屆的董事長任期都不算長ππ。比如↑⊙,當年萬建華任國君董事長的時間是2010年12月30日至2015年5月13日↑,在此之前的祝幼一任職也只從2003年5月至2010年8月▽〇。但不論國泰君安董事長如何頻繁更換◇﹡△,他們的中層幹部結構一直非常穩固⊿⊿□,國泰君安的板凳厚度也很深□,人才儲備充足♀┊,公司多年來發展得一直很穩♂⊙▽。」有觀察國泰君安的分析師如此評價π△。

賀青出生於1972年2月﹡△♂,現年47歲☆,屬於典型的「70后」少帥∟。賀青現任太保集團執行董事、總裁⊙,太保資產董事〇。2015年11月⌒π,時任上海銀行副行長的賀青赴太保集團擔任黨委副書記◇,此後曾任太保集團副總裁、太保產險董事、太保壽險董事▽▽☆。2年後的2017年7月底∵∟,上海市委組織部公示提任其擔任中國太保集團總經理〇♀。

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